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2015年第一季度深圳人才大市场人才供需指数报告

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一、  2015年第一季度深圳“才市”总述

2015第一季度深圳人才大市场共举办现场招聘会53场,较上一季度环比减少17.19%,较去年同比减少24.29%。现场招聘单位5815家,较上一季度环比增加70.28%,较去年同比减少32.74%。提供就业岗位62801个,较上一季度环比增加82.64%,较去年同比减少38.23%。招聘总需求人数254236人,较上一季度环比增加71.42%,较去年同比减少38.78%。现场求职者67458人,较上一季度环比增加62.57%,较去年同比减少51.34%。(见表一)。

表一:

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二、人力资源市场景气指数

人才大市场供需指数计算以三年为一个周期,2015年启用2014年相关指标的平均值数据作为新基期数。

景气指数的计算方法是以2014年全年月均的招聘单位数、需求人数和求职人数作为基准数,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100为不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100为景气状态,越接近200市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

2015第一季度各月招聘单位景气指数分别为(见图一):1月11.28,2月15.93,3月187.76。招聘单位景气指数在1月、2月持续低迷,3月份升至高点187.76,主要是因为今年春节假期较晚,1月、2月多数企业进入年关总结期和春节放假,招聘需求减少。3月开启春季招聘序幕,市场招聘需求激增,供需两旺。深圳人才大市场联合市、区两级人力资源部门联合举办“春风行动”暨“才市暖阳”公益招聘周活动,活动共吸引856家招聘企业报名参加,提供36947个就业岗位。至3月底,深圳市人才大市场共安排37场现场招聘会,包括电子、计算机、文职、财会等行业专场招聘会,“精英天下”中高级人才招聘会,春季毕业生招聘会等,并在周一、周三增开人才大市场七楼招聘场次,最大程度满足年后不同行业招聘求职市场的需求,招聘单位景气指数迅速增长。

图一:

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(二)招聘需求景气指数

招聘需求景气指数与企业招聘人数有关。招聘单位景气指数与市场上的招聘企业数有关。两者呈正比联动关系,均可反映人力资源市场企业需求情况。

2015第一季度各月招聘需求景气指数为:1月8.62,2月14.19,3月166.83(见图二)。与招聘单位景气指数走向一致,第一季度招聘需求景气指数在1月、2月的低点徘徊之后,3月迅速上升至高点166.83。由于深圳人才大市场在从3月开始接连举办多场招聘会,吸引大量企业和求职者入场,招聘指数一路上扬。

图二:

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(三)求职景气指数

第四季度各月求职景气指数分别为:1月5.91,2月3.15,3月116.21(见图三)。1月、2月时值年底,在深求职者大多选择返乡过年,纷纷暂停求职,导致求职景气指数较为低迷。3月春节假期结束后,大量求职者返深求职;同时企业年后用人需求激增,据人才大市场现场调查数据显示,今年开春以来65%的企业增加了招工数量,求职景气指数升至高位116.21。

图三:

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三、人才需求指数

(一)企业招聘指数

2015年第一季度招聘单位数量排名前十位的行业(见表二)为:信息行业(IT/通讯/互联网)、金融行业、机械行业、制造业、商业零售行业、文化体育行业、医疗卫生行业、交通运输行业、建筑房地产行业、生活服务。本季度上榜行业中,信息行业、金融行业保持了一贯的招聘热度,行业整体发展较好。

在招聘单位数增长率排名方面(见表三),只有排名前三的印刷包装行业、食品饮料行业、交通运输行业实现了正增长,这与今年春季招聘开始时间比往年较晚有关。

表二:

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表三:

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(二)企业人才需求指数

2015年第一季度招聘需求人数前十位行业排名(见表四):信息行业(IT/通讯/互联网)、机械行业、金融行业、制造业、医疗卫生行业、商业零售行业、文化体育行业、建筑房地产行业、生活服务、交通运输行业。上榜行业中,信息行业、制造业、金融行业需求持续旺盛,信息行业招聘单位数量及需求人数都名列榜首,行业整体发展较好。

招聘需求人数增长率排名(见表五)前十的行业是信息行业(IT/通讯/互联网)、机械行业、金融行业、制造业、医疗卫生行业、商业零售行业、文化体育行业、建筑房地产行业、生活服务、交通运输行业,其中印刷包装行业人才需求增长幅度较大,求职者可多加关注。

表四:

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表五:

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四、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

2015年第一季度求职者总量(见图四)、招聘单位需求总量(见图五)。2015年第一季度就业压力指数分别为:1月0.28, 2月0.09,3月0.28(见图六)。与往年相比,今年就业压力指数均低于往年同期。3月开始为春节招聘求职旺季,为满足广大求职者和招聘企业的招聘求职需求,深圳人才大市场年后接连举办多场公益招聘会、综合招聘会、毕业生招聘会、行业招聘会、高端人才招聘会等,同时积极利用报纸、网络、电视、现场宣传海报等方式进行全方位宣传,为求职者和企业提供良好的互动平台,有效降低就业压力。

表六:

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图四:

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图五:

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图六:

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